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去年开年招2万 ,今年又3万 ,京东物流凭什么一直在招人?

2025-02-14 02:01:45
来源:

猫眼影戏

作者:

卢斌

手机检察

  猫眼影戏记者 王学武 报道P6F9A2Y5R3B1T0V4X8W

厂友们 ,开年第一波暖气来了 。刚刚 ,京东物流大行动:2025年上半年一口气要招3万名新员工 。 厂哥或许瞅了瞅 ,这波校招、社招都有 ,并且涵盖还挺全乎的 ,技术、国际、产品、解决计划等偏向有近百种岗位类型供选择 ,包括中高端科技、大模型之类的也全部在招 ,普遍都是高质量的就业岗位 。 校招方面 ,针对2025届结业生(2024年10月1日-2025年9月30日期间结业)的招聘规模在3500人以上 。 不得不说 ,京东物流这波操作 ,给其他大厂的金三银四招聘季打了个好样儿 。 嗣魅真的 ,自从口罩以来 ,咱大厂人有多久没感受过暖气了?记的最深是刚摊开那会儿 ,迟迟不见回暖迹象 ,市面上只有倒春寒 ,冷得让人心里直发慌 。 但你没有发明 ,倒春寒这词跟京东物流历来不沾边 。 厂哥印象里 ,去年正月京东物流就曾宣布上半年要吸纳2万新员工 ,好家伙…今年正月十五还没过 ,3万人的招聘计划已经挂出来了 。 也许有人要问 ,去年开年招2万 ,今年不到正月十五又3万 ,京东物流吃得下这么多人吗?究竟大情况摆在这… 但你再看看人家的财报 ,京东物流已经连续6个季度实现规; 。 厂哥觉得 ,一家公司敢大宗招聘 ,说究竟就俩原因: 第一是必须有钱 ,第二是业务在连续增长 。 只有在这俩前提下 ,这家公司才需要招人 ,因为他要为业务增长匹配资源 。 然后你再看京东物流去年的财报 ,不管是营收照旧净利润全部都在超预期增长 。 一位京东物流的厂友告诉厂哥 ,其实业绩增长只是一方面 ,要吸引优秀年轻人 ,还得有完善的人才培养体系 ,也就是这家公司愿不肯意给年轻人舞台? 关于这一点 ,厂哥感同身受 。 许多大厂之所以难进 ,主要原因就是虽然看着体量大 ,但多年累积下来 ,位置早就被占完了… 新人别说成为下层治理者 ,就算有能力也不见得能融入进去 ,因为有些部分真的已经是一个萝卜一个坑 。 想要突破这种关闭 ,一是得靠有竞争力的薪酬 ,二是必须要有不绝完善的人才培养机制 。 首先关于薪酬 ,从2025年起 ,京东已经把校招生入职的职级至少上调了一级 ,对应的薪酬也做了同步上调 ,且幅度不低于20% ,这可都是实实在在的福利啊 。 然后在人才培养机制上 ,厂友提到两个案例 ,一是新锐之星 ,二是BigBoss机制 。 「新锐之星」主要是针对校招生生长的 ,不少大厂都有类似的培养计划 ,有时候厂哥去各家大厂溜达 ,经常能看到电梯里的人物海报 。 98年小伙谢宏就是这么一位 。 2022年的7月份 ,大学结业的谢宏选择了返乡干快递 。在选择这份事情前 ,谢宏也曾有过许多记挂 ,省重点大学的结业生 ,干一份跑腿的事情 ,亲戚朋友会怎么看? 而现在谢宏的回覆是: “我很庆幸 ,当初选了这一条路 。” 加入京东物流仅仅两年半 ,谢宏已经成为掌管着760平方营业部、48人团队的站长 。去年5月 ,他还曾领导小哥们单月创收了300多万 。 关于未来 ,谢宏说:“我要把营业部 ,做成标杆站点 。把村里的人带进来 ,把钱赚了 ,把小孩照顾了 。” 把钱赚了 ,把家人照顾好 ,自己有能力了 ,伸手去拉一把周围的人 。这种对未来朴素的期待 ,真切又充分 。 目前 ,新锐之星项目累计招聘了17000名高校结业生 。 除此之外 ,京东物流在去年又推出了“青干班” 。 说白了 ,这个计划就是给应届结业生晋升下层治理者准备的 ,具体会有一个1-3年的专属培养资源与生长通道 ,助力他们迅速生长为优秀的下层治理者 。 据京东物流黑板报此前宣布的消息 ,目前已经有45%的新锐之星校招生在入职两年后晋升为下层治理者 ,入职一年后成为治理者的也有3成 。 就这数据 ,京东物流绝对是校招生求职的头部选择 。 关于Big Boss ,其实在京东内部论坛有讲解 。这里再简单科普一下 ,其实他的焦点理念就两个字「放权」 。 早在2018年 ,京东物流就开始试点“Big Boss”考核激励机制 ,厥后采销革新也是延用的这个思路 。 在Big Boss模式下 ,每个细小的业务单位都被看作一个经营实体 ,每个实体的治理者都是一个真正的Boss ,从而将权力下放到一线团队 ,让下层组织能够自主决策 。 就像任正非说的那样 ,让听到炮火声的人拿到指挥权 。 00后小伙穆晓龙 ,从一线小哥晋升上来的治理层 穆晓龙来自山西运城 ,今年过完年刚24岁 ,可在同事眼里 ,他治理着近20名快递小哥 ,是区域内妥妥的“大佬” 。 晓龙2019年结业后北漂 ,在亲戚的介绍下入职了京东物流 ,成为一名普通的快递小哥 。 五年来 ,晓龙矜矜业业 ,凭借精彩的业务能力与相同技巧 ,很快被提拔为站长助理 ,后又乐成晋升为北京海淀某营业部卖力人 ,被列入储备人才 。 厂哥看了相关采访 ,小伙子不但有冲劲儿并且人很谦虚 。他说了 ,“在同龄人里我算生长不错的了 ,公司给了我足够大的上升空间 ,未来我还想再往上冲一冲 。” 像谢宏 ,穆晓龙这样的案例在京东物流另有许多… 回过头看 ,其实不管是新锐之星照旧Big Boss ,京东物流想要诠释的就是一句话:关于优秀的年轻人和高校生来说 ,只要干得好 ,你不必担心老板看不到 。 亮眼的业绩是逆势招聘的压舱石 ,有一说一 ,厂哥觉得京东物流今年是稳了 ,现在村里在努力提振消费 ,春江水暖鸭先知 。经济暖了 ,京东物流这种强相关的企业自然更稳 ,稳了HC就多 ,各人简历投起来也更踏实 。 同时 ,京东内部在薪酬福利上的不绝加码 ,也让各人对新年更有盼头 ,厂哥盘一下 ,升级调解险些贯串全年: 2024年1月1日起 ,京东采销等一线业务人员的年牢固薪酬大幅上涨近100% ,2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%; 2024年2月1日起 ,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨凌驾30%; 2024年7月1日起 ,通过一年半时间 ,京东采销年度牢固薪酬由16薪提升至20薪 ,业绩激励上不封顶; 2024年8月 ,京东全球启动2025校园招聘 ,开放1.8万个岗位 ,同时将校招生薪酬再次大幅上调; 2024年12月 ,京东宣布年终奖发放计划 ,平均17薪 ,高绩效能冲20薪 ,兑现了此前的允许 。 怎么样厂友们 ,就京东这福利和时机 ,冲是不冲? 更正、交流:Dachang-Boy 长按下方二维码!进「大厂青年交流群」畅聊

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责编:杨荣福

审核:尤如

责编:富野由悠季

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